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        不要轻易离开团队{足彩app主词},否则你要从零做起!
        发布时间:2020-06-15   浏览次数:365次

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        这是一个现实的社会{足彩app主词},下面这些社会生存法则也现实的让人震撼!

        一{足彩app主词}、老板的世界

        1{足彩app主词}、请你来是解决问题而不是制造问题{足彩app主词};


        2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题{足彩app主词};


        3{足彩app主词}、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;


        4{足彩app主词}、你能解决多少问题{足彩app主词},你就能拿多少薪水{足彩app主词};


        5{足彩app主词}、让解决问题的人高升{足彩app主词},让制造问题的人让位{足彩app主词},让抱怨问题的人下课;


        二、问题就是你的机会


        1、公司的问题:就是你改善的机会{足彩app主词};


        2{足彩app主词}、客户的问题:就是你提供服务的机会{足彩app主词};


        3、自己的问题:就是你成长的机会{足彩app主词};


        4{足彩app主词}、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会{足彩app主词};


        5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会


        6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。


        三{足彩app主词}、不要轻易离开团队{足彩app主词},否则你要从零做起


        1、不要老想着做不顺就放弃{足彩app主词},哪个团队都有问题{足彩app主词},哪个团队都有优点{足彩app主词};


        2、跟对领导很重要{足彩app主词},愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜;


        3、团队的问题就是你脱颖而出的机会{足彩app主词}, 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会;


        4{足彩app主词}、心怀感恩之心{足彩app主词}{足彩app主词},感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合{足彩app主词};


        5{足彩app主词}、创造利润是你存在的核心价值{足彩app主词},创业不是做慈善;


        6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平;


        四、谁能最后享受到胜利成果?


        1、能始终跟着团队一起成长的人;


        2、对团队的前景始终看好的人;


        3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人;


        4、为了团队新的目标不断学习新东西的人;


        5、抗压能力强且有耐性的人{足彩app主词};


        6、与团队同心同德、同舟共济{足彩app主词}、同甘共苦的人{足彩app主词};


        7、不计较个人得失,顾全大局的人{足彩app主词};


        8{足彩app主词}、雄心博大,德才兼备,有奉献的人{足彩app主词};

        五{足彩app主词}、对领导而言:爱他就严格要求他


        1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者{足彩app主词},必使我强大{足彩app主词}!


        2{足彩app主词}、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息{足彩app主词}!


        3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人{足彩app主词},在温顺的环境中都会失去狼性!


        4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下!要么变成狼,要么被狼吃掉{足彩app主词}!


        5、最不给员工安全感的公司{足彩app主词},其实给了真正的安全感{足彩app主词},因为逼出了他们的强大{足彩app主词},逼出了他们的成长{足彩app主词},也因此他们有了未来{足彩app主词}!


        6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!


        7、如果你碍于情面{足彩app主词},低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任{足彩app主词}!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。



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